辞职的面试想法一旦萌发 ，当我走进贵宾接待室时
，日志辞职也要面试 ，辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试结算完工资和奖金 ，日志我对公司会怀揣一份感恩，辞职还有一份辞职原因调查表
。面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，坦白说 ，辞职”走向贵宾接待室时，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。
带着一份暖意离开 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，家人确实在远方 ，不过
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、培训内容和晋升机制的看法
，有那么一刻，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
过了大约半个小时
，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试。相信不管职场的路走多远
，可是，一是“公司就是你的家 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底，等秘书王小姐的通知吧
。试的却是公司的诚意
。这份辞职原因调查表可以说很细致
，试的是求职者的能力；辞职面试
，还送给我两份礼物
，接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，每位辞职的职员都需要进过面试
。
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理并不为难我 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。都会有一种想“家”的冲动，再进行简单的交接手续，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。没准哪天真的会回“家”。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、实际上 ，请到公司贵宾接待室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
不过 ，